FAQ – Wirtschaftsdetektei Wien

Kurz: keine Pauschalpreise. Abhängig von Methode, Teamgröße und Zeitfenstern.

• Transparenz: Angebot nach kurzer Fallprüfung, keine „Listenpreise“.
• Einflussfaktoren: Ziel & Umfang, nötige Observation, Recherche/OSINT, Zeugenbefragung.
• Sparsam: Prinzip Mindestbesetzung – so klein wie möglich, so groß wie nötig.

Kurz: situationsabhängig. Wir planen nur so viel, wie für eine aussagekräftige Beweiskette nötig ist – und stoppen, sobald genug vorliegt.

• Planung: Zeitfenster & Routen, relevante Tage (Schichtzeiten, Meetings, Abwesenheit).
• Nachsteuerung: Live-Anpassung bei ausreichender Beleglage.
• Alternativen: Wenn Observation nicht verhältnismäßig ist: Recherche/OSINT.

Üblicherweise der Auftraggeber. Ob eine Kostenübernahme/Regress möglich ist, hängt vom Einzelfall und der Rechtslage ab (keine Rechtsberatung). Wir liefern die dokumentierte Sachverhaltsdarstellung für HR/Legal.

Kurz: Bei berechtigtem Interesse und Verhältnismäßigkeit kann sie zulässig sein. Es braucht eine Einzelfallprüfung.

• Grundsätze: Datenminimierung, kein unzulässiger Eingriff in Persönlichkeitsrechte.
• Kein „Generalverdacht“: Anknüpfungspunkte/Indizien erforderlich.
• Alternativen prüfen: Recherche/OSINT oder Zeugenbefragung.

Kurz: Nur bei belegtem Verdacht und wenn mildere Mittel nicht ausreichen. Maßstab bleibt Verhältnismäßigkeit (keine Rechtsberatung).

Kurz: Nur nach Prüfung und in engen Grenzen. Häufig reichen bereits offene Maßnahmen (Recherche, Testkauf).

Kurz: Rechtmäßig erhobene und nachvollziehbar dokumentierte Beweise (Fotos/Videos, Protokolle, Belege) mit klarer Chain-of-Custody.

• Dokumentation: Timeline, Ort/Zeit, beteiligte Personen, Quellenlage.
• Anhänge: Bild-/Beleganhänge, Gesprächsvermerke.
• Bericht: strukturierte Sachverhaltsdarstellung für HR/Legal.

Ja, inklusive Anhänge, damit HR/Legal fundiert entscheiden kann.

Nein. Unsere Aufgabe ist die Beweissicherung. Personal- und Rechtsentscheidungen liegen bei HR/Legal (keine Rechtsberatung).

Je nach Fall: Recherche/OSINT, Observation, Zeugenbefragung, Prinzip Mindestbesetzung.

Ja. So klein wie möglich, so groß wie nötig – unauffällig und effizient, mit klaren Rollen.

Ja. Wir prüfen Indizien, Ziele und Erfolgsaussichten. Oft reichen bereits Recherche/OSINT-Schritte, bevor Observation sinnvoll ist.

Ja. Wir decken alle Bezirke ab – je nach Fallkontext auch Umland nach Vereinbarung.

Wenn Fallspuren oder beteiligte Personen außerhalb liegen (z. B. Anfahrt, Lieferketten, Meetings). Wir stimmen das vorab mit Ihnen ab.

Sie schildern das Anliegen stichwortartig. Wir klären Fragen, schlagen ein schlankes Vorgehen vor und erstellen bei Bedarf ein Angebot.

So zeitnah wie möglich während der Geschäftszeiten. Für dringende Fälle bitte Soforthilfe/Termin nutzen.