Ist Observation im Krankenstand zulässig?

Ja, wenn sie verhältnismäßig ist und ein legitimes Interesse besteht. Die Maßnahmen werden abgestimmt und dokumentiert.

Wie läuft die Prüfung ab?

Vorprüfung von Attest- und Kalenderlage, Planung, ggf. Observation im Krankenstand mit Mindestbesetzung, Beweissicherung (Foto/Video, Protokolle) und strukturierter Bericht.

Welche Beweise erhalte ich?

Situationsbezogenes Bild-/Videomaterial aus zulässigen Quellen, Beobachtungsprotokolle mit Zeit/Ort, Chronologie und eine verständliche Zusammenfassung für HR/Legal.

Lohnfortzahlungsbetrug / Krankenstandsbetrug – Wien

Verdacht auf Krankenstandsbetrug? Wir prüfen diskret und verhältnismäßig – abgestimmt mit HR & Legal, mit nachvollziehbarer Beweiskette.

Typische Fälle: Blaumachen, Nebentätigkeit im Krankenstand, genesungswidriges Verhalten
Prüfung: Attest-/Kalenderlage, Muster, Zeitfenster, Hinweise aus dem Team
Einsatz: gezielte Observation im Krankenstand mit Mindestbesetzung
Ergebnis: dokumentierte Sachverhaltsdarstellung für HR/Legal – ohne öffentliche Preisangaben

Ablauf ansehen Vertraulichen Termin Soforthilfe

Ist eine Observation im Krankenstand zulässig?

Bei berechtigtem Interesse & Verhältnismäßigkeit kann sie zulässig sein. Einzelfallprüfung – siehe FAQ Zulässigkeit.

Krankenstandsbetrug – leerer Arbeitsplatz & Kalender · Detektei Wien

Anzeichen & typische Szenarien

Wann eine Überprüfung des Krankenstands sinnvoll ist.

Häufung von Krankenstand an bestimmten Tagen (Montage, Brückentage)
Hinweise auf genesungswidriges Verhalten (z. B. Sport-/Partytätigkeit)
Verdacht auf Nebentätigkeit im Krankenstand / Arbeit beim Wettbewerber
Muster in Kalender/Zeiterfassung, Rückmeldungen aus Teams
Unklare Kommunikation zur Arbeitsunfähigkeit / Attestnutzung

Soforthilfe anfordern Nebentätigkeit & Wettbewerb

Wirtschaftsdetektei – Überblick · Detektei Wien

So gehen wir vor

Vorprüfung: Verdachtslage, Attest-/Kalenderlage, Risiken – mit HR/Legal abgestimmt
Planung: Zeitfenster, Orte, Diskretionslevel, Mindestbesetzung
Observation im Krankenstand (falls notwendig) – verhältnismäßig & diskret
Beweissicherung: Foto/Video, Beobachtungsprotokolle, Zeugenvermerke
Bericht: strukturierte Sachverhaltsdarstellung für arbeitsrechtliche Schritte

Ziel: Blaumachen nachweisen oder entkräften – immer mit Verhältnismäßigkeit & Datenschutz.

Ablauf im Detail Vertraulichen Termin

Observation im Krankenstand – Kalender/Arbeitsplatz · Detektei Wien

Beweise & Ergebnis

Bild-/Videomaterial aus zulässigen Quellen (situationsbezogen)
Beobachtungsprotokolle mit Zeit-/Ortsbezug
Chronologie des genesungswidrigen Verhaltens bzw. der Nebentätigkeit
Zusammenfassung für HR/Legal – Entscheidungsvorlage

Sie erhalten einen klaren, strukturierten Bericht – diskret, dokumentationsstark, ohne Preisangaben.

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FAQ zu Krankenstandsbetrug

Wann darf der Krankenstand überprüft werden?

Bei konkretem Verdacht und berechtigtem Interesse des Arbeitgebers. Es gilt stets die Verhältnismäßigkeit.

Was gilt als genesungswidriges Verhalten?

Aktivitäten, die die Genesung verzögern (z. B. körperlich belastende Tätigkeiten) oder eine Nebentätigkeit während des Krankenstands.

Wie lange dauert eine Observation?

Situationsabhängig – von kurzen Fensterbeobachtungen bis zu mehreren Einsatztagen. Wir arbeiten zielgerichtet.

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Kurzantwort – Lohnfortzahlungs- / Krankenstandsbetrug prüfen (Wien)

Bei berechtigtem Interesse und Verhältnismäßigkeit können wir den Krankenstand überprüfen – diskret, dokumentiert und abgestimmt mit HR & Legal.

Typisch: Nebentätigkeit im Krankenstand, Blaumachen, genesungswidriges Verhalten
Vorgehen: Vorprüfung → ggf. Observation im Krankenstand → Beweisbericht für HR/Legal
Ergebnis: klare Sachverhaltsdarstellung (Foto/Video, Protokolle, Chronologie)

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